Cr?er de la valeur par les ressources humaines: un d?fi et une n?cessit? Devenez un "cr?ateur de valeur" en optimisant l'emploi des ressources humaines et en aidant les cadres ? augmenter leur impact sur le r?sultat de l'entreprise.
"The right person at the right place"

Il y a quelques temps un client industriel important me demandait: " Comment allez-vous vous assurer que votre candidat s'adaptera ? notre culture et voudra d?velopper une carri?re ? long terme dans notre entreprise?"Il est en effet assez facile de s'assurer des comp?tences professionnelles d'un candidat. Il est d?j? difficile d'exprimer les ?l?ments de la culture tels que le style, les valeurs et les comportements intellectuels souhaitables. Comment alors v?rifier l'ad?quation d'un candidat ? ces attentes?

"Proper preparation assures adequate performance"

D'autre part, toutes les techniques modernes de management mentionnent l'utilisation optimale des resources humaines comme facteur de cr?ation de valeur. Alors que de nombreux outils permettent de maximiser l'emploi des ressources financi?res, d'am?liorer la p?n?tration dans le march? et de rendre plus efficace les processus de recherche, de d?veloppement et de production, il manque souvent de moyens pratiques pour la gestion strat?gique des ressources humaines.

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